DB14/T 3347-2025 金属冶炼单位其他从业人员安全生产培训大纲及考核要求

山西省金属冶炼单位其他从业人员安全生产培训及考核标准总结

​​一、适用范围​​

• ​​对象​​：山西省辖区内金属冶炼单位除主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员外的所有从业人员，包括派遣工、实习生、临时工等。
• ​​场景​​：新入职三级安全培训教育、师傅带徒弟实习教育、年度安全再培训及考核。

​​二、核心术语​​

1. ​​金属冶炼单位​​

   • 涵盖黑色/有色金属冶炼及压延加工，存在高温熔融金属爆炸、喷溅等安全风险的生产单位。

2. ​​其他从业人员​​

   • 包括管理人员、技术人员、班组长、操作工人、派遣劳动者等非特种作业人员。

​​三、培训要求​​

1. ​​分级培训​​

   • ​​三级安全培训​​（新入职）：
     • ​​厂级​​（12学时）：法律法规、公司安全概况、重大隐患判定标准、典型事故案例。
     • ​​车间级​​（34学时）：危险因素、安全操作规程、风险管控、危险作业（动火、有限空间等）安全技术。
     • ​​班组级​​（24学时）：岗位风险辨识、设备操作、应急处理、现场实训（安全设施使用、急救演练）。
   • ​​师傅带徒弟实习​​（4个月）：岗位实操、隐患排查、应急处置，需师傅（中级工+3年经验）指导并考核。
   • ​​年度再培训​​（20学时/年）：更新法规、新技术/工艺、修订制度、案例学习。

2. ​​培训实施​​

   • 单位自主或委托具备资质的机构开展，培训档案保存至少3年（新入职档案永久保存）。
   • 调整岗位、离岗6个月以上、新工艺/设备引入时需重新培训。

​​四、考核标准​​

1. ​​考核分类​​

   • ​​三级培训考核​​：分厂、车间、班组级理论考试（笔试/机考）和实操考核，逐级通过。
   • ​​实习期满考核​​：实操或模拟操作，由师傅评估。
   • ​​年度再培训考核​​：理论考试，内容侧重新知识及制度更新。

2. ​​考核内容层次​​

   • ​​了解​​（10%）：基础知识、法规框架。
   • ​​熟悉​​（20-30%）：风险分析、标准应用。
   • ​​掌握​​（70%）：操作技能、应急处置、隐患排查。

3. ​​合格标准​​

   • 各项考核满分100分，80分合格；补考一次仍不合格需重新培训。

​​五、学时安排（附录A）​​

​​六、规范性引用文件​​

• 引用多项国家标准（如GB 6222煤气安全、AQ 2001炼钢规程）及行业标准，覆盖冶炼各环节安全要求。

​​七、核心目标​​

• 确保从业人员掌握安全生产知识、操作技能及应急能力，降低事故风险，符合山西省地方监管要求。

​​总结特点​​：

• ​​层级分明​​：厂级→车间→班组逐级深化，理论与实操结合。
• ​​强实操导向​​：师傅带徒弟制度确保技能传承，实习期长达4个月。
• ​​动态更新​​：年度再培训适应法规和技术变化，强化持续教育。
• ​​严格考核​​：分层考核、高权重实操，确保能力达标。