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Q/JZHY 0080-2024 阀门管道生产维修企业服务能力等级评审标准

  • 文件大小:2.29 MB
  • 标准类型:企业标准
  • 标准语言:中文版
  • 文件类型:PDF文档
  • 更新时间:2025-06-09
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资料介绍

以下是《阀门管道生产维修企业服务能力等级评审标准》(Q/JZHY0080-2024)的详细内容总结:


​一、文件基础信息​

  1. ​发布单位​​:九洲寰宇(北京)认证服务有限公司
  2. ​主要起草人​​:康建龙
  3. ​首次发布日期​​:2024年11月20日
  4. ​依据标准​​:GB/T 1.1-2020《标准化工作导则》

​二、适用范围​

  • 适用于阀门管道生产维修企业的服务能力等级评审。
  • 评审内容涵盖企业资产、设备、人员、管理、服务质量等方面。

​三、核心术语定义​

  1. ​服务能力​​:企业提供阀门管道生产维修服务所需的组织、人员、制度、技术等综合条件。
  2. ​服务能力等级​​:衡量企业服务能力水平的指标(分甲/乙/丙三级)。
  3. ​评审机构​​:依法开展评审的第三方组织。
  4. ​评审结论​​:基于企业资料和调查形成的等级评定结果。

​四、评审工作原则​

  1. ​客观公正​​:独立评审,不受人为干预。
  2. ​不损害他人​​:不得损害任何个人或公共利益。
  3. ​严格保密​​:
    • 资料集中管理,非公开信息不得泄露;
    • 禁止利用评审信息谋取不当利益。
  4. ​利益回避​​:与受评企业存在利益关系的评审人员需回避。
  5. ​违规处理​​:违反原则者取消评审资格。

​五、评审流程​

  1. ​提交申请​​:企业自愿填写申请表并准备材料。
  2. ​受理​​:评审机构进行形式审查。
  3. ​评审准备​​:成立评审小组,制定计划。
  4. ​评审​​:根据资料和调查拟定等级。
  5. ​等级确定​​:
    • 专家委员会审核投票;
    • 结果公示无异议后公布(有效期3年);
    • ​取消资格情形​​:违法违规、材料造假、违反行业规则等。
  6. ​申诉反馈​​:建立申诉机制并处理反馈。
  7. ​资料存档​​:评审结束后归档管理。

​六、服务能力等级划分标准​

​(一)丙级(基础级)​

  • ​资产与场所​​:
    • 总资产 ≥ 50万元,年营业额 ≥ 100万元;
    • 固定办公场所+基础设备(电话、计算机等);
    • 独立设备存储车间。
  • ​设施设备​​:
    • 完善的生产维修设备、应急设备;
    • 规范存放危险材料。
  • ​人员​​:
    • ≥3名管理/技术人员,其中1人专科以上学历+3年从业经验。
  • ​服务能力​​:
    • 现场操作考核合格率 ≥ 75%。
  • ​服务质量​​:
    • 持证上岗、定期质量检查、近1年无重大事故。

​(二)乙级(中级)​

  • ​资产与场所​​:
    • 总资产 ≥ 150万元,年营业额 ≥ 200万元。
  • ​设施设备​​:
    • 增加报警装置、应急通信设备;
    • 操作人员配备全套防护用品(工作服、护目镜、呼吸设备等)。
  • ​人员​​:
    • ≥5名管理/技术人员(1人专科+3年经验)。
  • ​服务能力​​:
    • 制定服务管理程序;
    • 现场操作考核合格率 ≥ 80%;
    • ≥2名技术人员现场考核全部合格。
  • ​服务质量​​:
    • 近2年无重大事故。

​(三)甲级(高级)​

  • ​资产与场所​​:
    • 总资产 ≥ 150万元,年营业额 ≥ 300万元;
    • 配备≥3辆服务用车。
  • ​人员​​:
    • ≥10名管理/技术人员(5人专科,2人≥5年经验);
    • ≥10名操作人员(初中以上学历,3人≥3年经验)。
  • ​服务能力​​:
    • 现场操作考核合格率 ≥ 90%;
    • ≥3名技术人员现场考核全部合格。
  • ​服务质量​​:
    • 客户满意率 ≥ 95%;
    • 近5年无重大事故;
    • 无低价不正当竞争,宣传真实;
    • 参与社会公益活动。

​七、其他规定​

  1. ​补充指标​​:评审机构可根据行业特点补充指标。
  2. ​解释权​​:由九洲寰宇(北京)认证服务有限公司负责解释和修订。

​八、引用标准​

  • GB/T 28799.4-2024(冷热水用耐热聚乙烯管道系统)
  • GB/T 15558.4-2023(燃气用埋地聚乙烯管道系统)
  • GB/T 15624-2011(服务标准化工作指南)

总结覆盖标准的核心框架、等级划分细则及操作流程,突出各级别的差异化要求(如资产、人员配置、考核标准等),并强调评审的合规性与公正性要求。

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