世界500强企业培训精粹
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- 更新时间：2014-03-31
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资料介绍
世界500强企业培训精粹
作者：周俊宏
华中科技大学
出版时间：2012
第一章：岗前培训
1.西门子的“学中干，干中学”
2.麦当劳教会员工承担工作责任
3.松下电器重在“实践”
4.丰田旨在扭转员工的观念
5.宝洁是员工的终身培训课堂
6.迪斯尼的“宗教式”培训法 第二章：全方位培训
1.欧莱雅让培训步步为营
2.花旗集团的“多管齐下”
3.华为的“人才增值培训”
4.百事可乐的“三百六十度空间”
5.日立的“四位一体”培训法 第三章：多样化培训
1.思科让员工“紧张”起来
2.沃尔玛成为领袖的“秘密”
3.爱立信把培训当做“传统”
4.通用电气的“六大阶梯、五大法则”
5.惠普的“三种方法、三类人才”
6.三星的“三天培训法” 第四章：培训机制
1.住友商事力求逐层深入
2.中国人寿让培训“随时随地”
3.杜邦的“三宝”“一强调”
4.可口可乐的“三阶梯”
5.三菱电机的技术训练讲座
6.大众汽车的“学”“用”结合
7.诺基亚独具特色的“轮岗制”
8.摩托罗拉的“摩托罗拉大学” 第五章：分层分岗培训
作者：周俊宏
华中科技大学
出版时间：2012
第一章：岗前培训
1.西门子的“学中干，干中学”
2.麦当劳教会员工承担工作责任
3.松下电器重在“实践”
4.丰田旨在扭转员工的观念
5.宝洁是员工的终身培训课堂
6.迪斯尼的“宗教式”培训法 第二章：全方位培训
1.欧莱雅让培训步步为营
2.花旗集团的“多管齐下”
3.华为的“人才增值培训”
4.百事可乐的“三百六十度空间”
5.日立的“四位一体”培训法 第三章：多样化培训
1.思科让员工“紧张”起来
2.沃尔玛成为领袖的“秘密”
3.爱立信把培训当做“传统”
4.通用电气的“六大阶梯、五大法则”
5.惠普的“三种方法、三类人才”
6.三星的“三天培训法” 第四章：培训机制
1.住友商事力求逐层深入
2.中国人寿让培训“随时随地”
3.杜邦的“三宝”“一强调”
4.可口可乐的“三阶梯”
5.三菱电机的技术训练讲座
6.大众汽车的“学”“用”结合
7.诺基亚独具特色的“轮岗制”
8.摩托罗拉的“摩托罗拉大学” 第五章：分层分岗培训